Barcelona, Ofertas de trabajo en Comunicación: Microsoft o European University tienen empleo para ti

Ofertas de trabajo en Comunicación: Microsoft o European University tienen empleo para ti

REDACCIÓN PRNOTICIAS Ver noticia original en este enlace

30/10/14 10:41

Si buscas un empleo en el sector de la Comunicación no dudes en consultar las ofertas que hemos seleccionado para ti, en las que algunas de las agencias y compañías más importantes del país buscan profesionales. European University, Ernst & Young, Revista Divinity o Microsoft son algunas de las empresas que requieren expertos en el sector esta semana.   MICROSOFT. Marketing Communications Manager, Madrid: la multinacional requiere a una persona con 10 - 15 años de experiencia laboral relacionada con el puesto, licenciada y preferiblemente con un Máster, así como nivel fluido de inglés. Se encargará de gestionar la estrategia de Marketing y Comunicación para todos los consumidores y productos / servicios B2B (excepto para XBOX) de la compañía. EUROPEAN UNIVERSITY. Técnico especialista en Marketing Online, Barcelona: entre las responsabilidades de puesto destacan las de apoyo en la ejecución de la estrategias de marketing online de la empresa (principalmente en este orden SEO, SEM y email marketing), a la ejecución de la estrategia de SEO para diferentes websites; control de campañas CPC, creación de informes periódicos o apoyo en el desarrollo de copys de venta, landing pages, definición de mecánicas de campañas y acciones de email marketing. Es imprescindible nivel de inglés alto demostrable, experiencia de 1 año o más en manejo directo de campañas de Google Adwords, manejo de CMS y lenguaje HTML, etc. ERNST & YOUNG. Consultor/a RSC y Sostenibilidad, Barcelona: la persona seleccionada participará en proyectos de consultoría de Responsabilidad Social Corporativa, Sostenibilidad y Cambio Climático, se encargará de definir e implantar estrategias de RSC, diseñar estrategias de posicionamiento, marca y comunicación, etc. Se requieren candidatos con alto nivel de inglés, experiencia de 3 a 5 años en el campo de la Consultoría de RSC, Sostenibilidad y Cambio Climático y conocimientos y dominio de la legislación ambiental. REVISTA DIVINITY. Periodista, Barcelona: se busca a una periodista / redactora especializada en revistas femeninas, con un mínimo de 2-3 años de experiencia en el sector. Su trabajo consistirá principalmente en redacción de contenidos, búsqueda de información, coordinación y revisión de material con colaboradores, contactos y gestión con marcas. Se valorarán conocimientos, experiencia e interés en temas de moda, belleza y ocio, orientado al sector femenino. CAFÉBABEL. Reportero web y animador social media, París: esta compañía busca a una persona, imprescindible que sea menor de 26 años, para la edición en castellano de su publicación. Al candidato seleccionado se le hará un contrato ‘service civique’, lanzado por el Gobierno francés, para 6 meses no renovables. Las candidaturas deben enviarse antes del 2 de noviembre por correo electrónico (CV+ carta de motivación en francés o inglés + dos artículos en castellano) a la atención de Katharina Kloss y de José Vicente Bernabeu a service-civique@cafebabel.com. ANDREW MCCONOCHIE DESIGN & COMMUNICATION. Apoyo al departamento de Comunicación y Marketing, Madrid: entre las funciones de la persona seleccionada destacan la ejecución de cuentas, contacto continuo con clientes y proveedores nacionales e internacionales, estrategias de comunicación integrales: Publicidad, Promoción, Editorial, etc. o apoyo a la gestión y fidelización de nuevos clientes. Se requieren candidatos Licenciados en Publicidad y RR.PP, Marketing y/ o Periodismo. Se valoran conocimientos en administración de empresa. DELIRIUM ADVERTISING. Director de Cuentas, Madrid: se busca un director de Cuentas para la oficina de Madrid de la compañía, cuyas funciones serán las de desarrollar new business, gestión de cuentas, elaboración del briefing y coordinación del equipo creativo en Barcelona y la gestión de presupuestos. Ha de contar con experiencia en agencia de publicidad (5 años), en ATL, BTL y Digital y se valorará Inglés/Francés nivel alto. GRUPO EBIR. Responsable de Marketing y Comunicación Canal Contract, Valencia: la compañía busca a una persona dinámica y con iniciativa que tenga disponibilidad para viajar largos períodos de tiempo y posibilidad de cambiar su lugar de residencia. Ha de contar con experiencia en gestión de catálogos, tarifas, canales y países y en gestión del área de MK en el Canal Contract, así como en empresas del sector industrial. Respecto a su formación, tiene que ser universitaria en Comunicación, Artes Gráficas y nivel alto de inglés.

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Barcelona organiza cursos para mejorar el empleo de discapacitados Esta acción, que se imparte hasta el próximo 1 de julio, tiene una duración de 980 horas lectivas divididas en módulos

Barcelona organiza cursos para mejorar el empleo de discapacitados

Esta acción, que se imparte hasta el próximo 1 de julio, tiene una duración de 980 horas lectivas divididas en módulos

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MADRID (EUROPA PRESS) Barcelona acoge a partir de este lunes cinco cursos de FSC Inserta para promover la empleabilidad de personas con discapacidad, según informa la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE.

En concreto, desde este lunes, se ha puesto en marcha un curso de agricultor ecológico al que asisten 12 personas con discapacidad.

Esta acción, que se imparte hasta el próximo 1 de julio, tiene una duración de 980 horas lectivas divididas en módulos sobre ecología y medio ambiente; agricultura ecológica; elaboración, conservación y envasado de productos naturales; la empresa y su entorno; comercialización y aplicaciones informáticas, seguridad e higiene en el trabajo y sistemas de calidad.

Además, se impartirá un curso titulado 'Construye tu camino hacia el empleo' al que asisten doce personas con discapacidad. Esta acción formativa, que se imparte hasta el próximo 20 de octubre, tiene una duración de 16 horas lectivas divididas en módulos sobre mercado laboral y autoconocimiento; sacar partido al curriculum vitae; proceso de selección y entrevista y empleo 2.0.

Asimismo, ha puesto en marcha un curso de telemarketing de servicios al que asisten 12 personas con discapacidad, acción que se imparte hasta el próximo 7 de noviembre, con una duración de 120 horas lectivas divididas en módulos sobre atención al cliente y comunicación, el guión de la llamada; productos y servicios específicos del cliente y técnicas de marketing telefónico.

Igualmente, se desarrollará un taller de habilidades comerciales al que asisten 12 personas con discapacidad. El curso, que se imparte hasta el próximo 31 de enero en la Calle Sepúlveda, nº1, tiene una duración de 25 horas lectivas divididas en módulos sobre características y requisitos básicos para ser un buen vendedor; la imagen profesional; orientación al cliente y actitud de servicio, y autoconfianza, motivación y orientación a resultados.

Por último, tendrá lugar un taller de alfabetización digital al que asisten quince personas con discapacidad.

Esta acción formativa, que se imparte hasta el próximo 17 de octubre, tiene una duración de 25 horas lectivas divididas en módulos sobre profundizar en el sistema operativo; aplicaciones ofimáticas y avanzar en Internet.

FSC Inserta recuerda que proporciona a los alumnos, sin coste alguno, las destrezas profesionales que les permitan un rendimiento competitivo en el mercado de trabajo y el desarrollo de aptitudes y habilidades personales para conseguir la plena participación en su entorno laboral y social.

Todos los cursos de formación se enmarcan dentro del Programa Por Talento, que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es incrementar la empleabilidad y la inserción laboral de las personas con discapacidad.

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Ajuntament, Vic presenta l'índex d'ocupació més alt d’entre les 13 ciutats que formen la Xarxa Perfil de Ciutat

Vic presenta l'índex d'ocupació més alt d’entre les 13 ciutats que formen la Xarxa Perfil de Ciutat

A la capital d’Osona hi ha 1958 empreses i és la segona ciutat en concentració econòmica

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Dijous passat va tenir lloc al Vapor Llonch de Sabadell l’acte de presentació de l’informe “Perfil de la ciutat. Edició 2014”. L’informe presenta un estudi comparatiu de l’evolució socioeconòmica de les 13 ciutats catalanes que formen la Xarxa Perfil de Ciutat. Segons els resultats d’aquest informe, Vic ha estat un dels pocs municipis on encara augmenta la població l’any 2013, amb la taxa de variació positiva (1,1%) més significativa de tota la Xarxa Perfil de Ciutat. La taxa de població estrangera (25%) és també la més elevada de la Xarxa Perfil de Ciutat (16.2%) i, juntament amb Lleida, va ser l’única ciutat amb saldo migratori positiu l’any passat.
L’informe també ens diu que l’atur registrat va disminuir un 3,6% en el conjunt de municipis de la Xarxa, percentatge similar al conjunt de Catalunya (-3,4%). El municipi de Vic presenta l’índex d’ocupació més alt de la Xarxa, amb un 77%. A més de situar-se per damunt de la mitjana de Catalunya en nombre d’autònoms, destaca l’increment d’aquest col·lectiu en el què la ciutat de Vic obté la variació més alta del grup dels 13 municipis de la Xarxa Perfil de Ciutat, amb un increment del +3,30% respecte l’any anterior.
En total hi ha 1958 empreses a Vic, i és la segona ciutat, després de Vilafranca del Penedès, en concentració econòmica. El 66,6% de la facturació del teixit empresarial d’Osona procedeix d’alguna de les cinc activitats econòmiques principals del municipi, destacant les indústries dedicades a productes alimentaris (14,2%). Vic té un teixit empresarial que genera unes vendes de 53.385 €/hab., i és amb Barberà del Vallès i Granollers, la ciutat amb major teixit empresarial en relació amb el nombre d’habitants.
Tots els municipis agrupats a la Xarxa Perfil de Ciutat formen part d’un mateix sistema de ciutats mitjanes amb característiques similars. Malgrat encara no apareix a l’informe, aquest darrer any s’ha incorporat el municipi del Prat de Llobregat. L’acte va concloure amb la ponència del senyor Víctor Oliver de Roca Salvatella, consultora en transformació digital.

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"Cercar feina / crear ocupació"

Jordi Cuadras

Igualada, 1987. Periodista. Llicenciat per la Facultat de Ciències de la Comunicació de la Universitat Autònoma de Barcelona. La seva experiència professional abarca diversos mitjans de comunicació d’àmbit local i també nacional, tot combinant la ràdio, la televisió, la premsa escrita i diferents corresponsalies. A més, és presentador d'esdeveniments culturals, esportius i empresarials arreu del país i col·laborador en algunes publicacions de la ciutat.

@jordicuadras / www.jordicuadras.cat

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a Setmana de l’Ocupació d’Igualada viu, fins divendres, la seva tercera edició al Museu de la Pell. Són cinc dies centrats a oferir ponències que permetin donar “eines” als seus assistents, tal i com diu el programa, perquè trobin feina en l’anomenat “nou mercat laboral”, lluny de les grans indústries que havíem conegut i amb uns perfils professionals molt més específics. Amb un atur de 3.576 persones a Igualada, a més de les eines per a la recerca de feina, però, cal accelerar les eines per a la creació d’ocupació.
 

Els darrers dies he pogut viure de prop diferents esdeveniments, ja sigui en actes públics o en programes als mitjans de comunicació, on s’ha parlat de l’activitat econòmica d’Igualada i les seves perspectives de futur amb els representants institucionals de la ciutat i aquells que hi ha al capdavant de les agrupacions empresarials. I si alguna cosa he vist és unitat i optimisme com feia temps que no veia amb unes persones connectades a la realitat econòmica del territori, conscients de les fortaleses i de les mancances que tenim. No m’agradaria pecar d’optimisme en una ciutat on cada mes 1.000 persones mengen gràcies al Banc de Queviures o on les empreses no deixen de passar dificultats, però sí que el clima general que es respira és  que ens en podem sortir. I ho dic basant-me, sobretot, en el que expliquen molts empresaris, més enllà dels responsables polítics, que són els que habitualment sempre fan gala del discurs optimista.
 

El professor Josep Oliver donava ànims a Igualada i a l’Anoia, la setmana passada, en la presentació de l’Anuari Econòmic Comarcal de Catalunya Caixa lloant l’ADN industrial del territori però, alhora, remarcant que un dels dèficits era l’insuficient grau de formació de la seva gent o l’emigració d’aquells que han estat formats. Una mateixa tesi que uns dies abans s’havia pogut escoltar al debat-tertúlia DdD de l’Ateneu Igualadí amb el títol “Em quedo o marxo d’Igualada?”, on s’afegia la mancança històrica d’unes bones comunicacions com a impediment per atraure o retenir talent i la poca cooperació que hi ha hagut entre empreses (cosa que ara sembla que ja ha canviat). La mateixa setmana, es produïa una imatge poderosa com és la presència de l’alcalde d’Igualada i dels presidents de la Unió Empresarial, del Gremi de Blanquers i de Fagepi tot actuant d’ambaixadors, junts, en un programa als estudis de Canal Taronja de Manresa i per a totes les comarques centrals del país venent la ciutat i fent gala de la cooperació público-privada.
 

Tenir confiança en nosaltres mateixos i en les empreses del territori segurament és la millor recepta perquè, més entregats o més escèptics, fem un esforç de generositat i remem junts. De moment, sembla que és l’única opció que tenim, així que per sumar-nos-hi no hi perdem res i, de passada, augmentem la pressió per aconseguir el repte. Això sí, tinguem el fre a l’optimisme ben a la vora per respecte al munt de gent de la ciutat que són desocupats de llarga durada, persones que han acabat de perdre la feina o persones que tot i treballar tenen un sous de misèria que no els permeten tirar endavant. I amb un fre posat, també, sent conscients que totes aquelles inversions promeses que semblaven tan fàcils d’aconseguir no hi són ni se les espera i que el camí serà llarg.
 

Per preparar el territori per atraure aquestes suposades inversions, en els propers anys, caldria que l’actual política industrial vertical d’Igualada (priorització d’uns sectors concrets) anés girant cap a una política horitzontal, on l’administració posés i garantís unes bases homogènies perquè qualsevol activitat industrial pogués desenvolupar-se (infraestructures i comunicacions, planificació urbanística, formació, I+D, internacionalització, incentivació de la diversificació i ajudes amb data de caducitat i lligades a resultats, per exemple). Segurament caldrà fer aquest pas en una segona fase, quan els sectors històrics pels quals s’aposta estiguin altre cop madurs i reconvertits.
 

Si sabem fer bé tots aquests passos, és clar que ens n’hem de sortir. Tocant de peus a terra tot tenint presents aquells que viuen situacions desesperades i conscients  que cal un horitzó per al mitjà termini i un altre per al llarg termini, recorrem el camí emprès i que els missatges encoratjadors de la Setmana de l’Ocupació en la recerca de feina prenguin tot el sentit quan es creï l’esperada ocupació i les dades marquin un canvi real de tendència

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Ajuntament Sant Cugat promueve un plan contra el paro entre los mayores de 45 años

Sant Cugat promueve un plan contra el paro entre los mayores de 45 años

El objetivo del consistorio es rebajar un 5% la desocupación en esta franja de edad

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Sant Cugat del Vallès. (EFE) .- El Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès ha creado un plan específico para reducir la tasa de paro de las personas mayores de 45 años de la ciudad.

El concejal de Economía, Empresa, Ocupación y Comercio de Sant Cugat, Carles Burgarolas, ha presentado el plan este mediodía y ha destacado que, si bien la ciudad reduce el paro interanual un 10 %, las iniciativas que se impulsan están enfocadas básicamente a los jóvenes.

"La naturaleza del paro está cambiando y uno de nuestros objetivos es que con este plan podamos rebajar de forma directa alrededor de un 5 % el número de parados en esta franja de edad", ha asegurado Brugarolas.

El plan presentado hoy incluye iniciativas y actividades para poner en marcha nuevos proyectos como talleres de marca personal, sesiones de recuperación emocional y gestión de cambio, talleres informativos o fomentar el trabajo en equipo entre los parados.

El ayuntamiento también contempla una discriminación positiva en favor de las personas que forman parte de este colectivo para agilizar el acceso a programas de ocupación o impulsar incentivos fiscales para empresas que contraten personal de más de 45 años.

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Nissan apuesta por la Formación Profesional

Nissan y el Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya han firmado un acuerdo de colaboración para promover la formación profesional dual y la formación en centros de trabajo.

HYE | Híbridos y Eléctricos | 07 Octubre 2014 - 06:00 h. Ver noticia original en este enlace

El consejero director general y vicepresidente de las Operaciones Industriales de Nissan en España, Frank Torres, y la consellera d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya, Irene Rigau, han firmado un acuerdo de colaboración para promover la formación profesional dual y la formación en centros de trabajo en los siguientes ciclos formativos: carrocería, electromecánica de vehículos automóviles, mecatrónica industrial y programación de la producción en fabricación mecánica.

El objetivo es formar profesionales en estos campos y a la vez mejorar la calificación profesional del sector. El acuerdo permitirá implantar esta modalidad formativa en tres centros educativos de Cataluña:

• Institut la Guineueta (Barcelona). Ciclo de grado medio de Carrocería
• Instituto Esteve Terrades i Illa (Cornellà de Llobregat). Ciclo de grado medio en Electromecánica de vehículos automóviles y ciclo de grado superior de Mecatrónica Industrial
• Instituto Mollet del Vallès (Mollet del Vallès). Ciclo de grado superior de Programación de la Producción en fabricación mecánica.

El convenio supondrá que la compañía automovilística aportará a los institutos públicos citados vehículos y componentes de vehículos, nuevos y utilizados en ensayos para que los puedan utilizar en los ciclos de transporte y mantenimiento de vehículos. Hoy, se ha formalizado la entrega con la cesión de cinco coches de Nissan. Además, unos veinte institutos más de Cataluña han recibido equipamiento de Nissan, como son motores, cajas de cambios, carrocerías, alternadores, componentes eléctricos y tapas de cárter.

El talento es uno de los elementos indispensables para garantizar el crecimiento sostenible de la fábrica de Nissan en Barcelona.

En el convenio, Nissan constata que "necesita personas formadas y especializadas para afrontar el crecimiento y la evolución del sector de la automoción, que introduce constantemente nuevos servicios y nuevas tecnologías".

"El talento es uno de los elementos indispensables para garantizar el crecimiento sostenible de la fábrica de Nissan en Barcelona", ha explicado el vicepresidente de las Operaciones Industriales de Nissan en España,Frank Torres, que también ha añadido que"apostar por una formación académica de calidad es la mejor inversión que podemos hacer, porque es lo que nos garantiza poder desarrollar el talento y esto repercute positivamente en la innovación y la competitividad, las bases para garantizar el futuro de un sector fundamental para la economía, tanto la catalana (en la cual representa un 7% del PIB) como la española (en la cual supone un 11% del crecimiento económico)".

"Es indispensable que los estudiantes tengan una formación adaptada a las necesidades de las empresas; este enfoque curricular nos beneficiará a todos: los estudiantes aprenden un oficio y empiezan a perfilar su trayectoria profesional desde el instituto a la vez que permite a la industria contar con un vivero de profesionales bien formados", ha asegurado Frank Torres que también cree que "es fundamental que el sector privado tenga un papel destacado en la formación académica de los futuros profesionales, ya que es la única forma que vayamos todos en la misma dirección".

La necesidad que la FP esté vinculada a la empresa para facilitar la ocupación de las personas.

Por su parte, la consellera d'Ensenyament, Irene Rigau, ha subrayado la importancia de la Formación Profesional y, concretamente, de la FP dual que este año aumentará el número de alumnos, centros, empresas y entidades que participan. La titular d'Ensenyament ha resaltado "la necesidad que la FP esté vinculada a la empresa para facilitar la ocupación de las personas".

Rigau ha recordado que entre las prioridades del gobierno de Catalunya está la formación y el empleo. En este sentido, uno de los principales ejes es la Ofensiva a favor del éxito escolar con medidas como la lucha contra el fracaso escolar o contra el abandono prematuro -que ha pasado del 30,6% en 2010 al 21,12% en el segundo trimestre de este año-. Por lo que respecta a la FP, la consellera ha destacado el maridaje entre empresas y centros, que hacen que las primeras sean más competitivas y ha insistido en que "el impaco que esperamos será una mayor inserción de los jóvenes catalanes".

Según el documento firmado hoy, los estudiantes de Formación Profesional podrán hacer prácticas en las instalaciones que Nissan tiene en Barcelona, tanto en la fábrica como en el centro de investigación y desarrollo (Nissan Technical Center Europe - NTCE).

La compañía japonesa, además, también se compromete a aportar profesionales para poder actualizar los currículos de los estudios de Formación Profesional; participar en programas europeos de intercambio de alumnos así como también formar y actualizar tecnológicamente el profesorado del Departament d'Enseyament, que podrá hacer estancias en la fábrica de Nissan para mejorar sus conocimientos del sector. También se prevé el reconocimiento académico de la experiencia profesional del personal trabajador de Nissan, así como la formación organizada por la empresa.

Además de promover la formación dual, el acuerdo entre Nissan y el Departament d'Ensenyament fomenta las prácticas de alumnos en la empresa -la Formación en Centros de Trabajo-. Al margen de los tres institutos que también harán la modalidad dual, habrá dos institutos más que podrán hacer prácticas en Nissan: la Illa dels Banyols del Prat de Llobregat y el instituto Mare de Déu de la Mercè de Barcelona.

Entre los cursos 2011-2012 y el 2013-2014, más de sesenta alumnos de FP han hecho prácticas de formación en los centros de trabajo de Nissan. Este año, además, coincide con que la fábrica de Nissan en Barcelona se está preparando para empezar la producción de una nueva pick up a finales del año que viene. Recientemente, ha iniciado la fabricación del nuevo Nissan Pulsar, con el que la marca japonesa vuelve al segmento C, el de más demanda del mercado europeo. También en mayo de este año, lanzó la furgoneta 100% eléctrica e-NV200, que produce para todo el mundo. Tres nuevos vehículos que han reportado a la planta de la Zona Franca unas inversiones de 331 millones de euros.

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Ajuntament L'Hospitalet y Castelldefels abren el plazo para optar a diversos puestos de trabajo

L'Hospitalet y Castelldefels abren el plazo para optar a diversos puestos de trabajo

En el caso de L'Hospitalet se reservan a personas de más de 60 años |Castelldefels convoca 44 plazas

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L'Hospitalet de Llobregat (Redacción).- Los ayuntamientos de L’Hospitalet y Castelldefels han abierto el plazo para poder optar a uno de los puestos de trabajo que se crearán en el marco de un nuevo plan de ocupación con la finalidad de reactivar la economía local. L’Hospitalet reserva estos puestos de trabajo para personas de 60 años o más que no alcancen la cotización necesaria para poder jubilarse. Castelldefels ha abierto el plazo para optar a uno de 44 puestos de trabajo convocados.

Las personas de L’Hospitalet interesadas en optar a uno de estos trabajos pueden presentar su candidatura hasta el 31 de octubre a través de Internet en la dirección www.dinamitzaciolocallh.cat. La iniciativa se dirige a personas mayores de 60 años que no tengan la cotización suficiente para tener derecho a una pensión por jubilación.

Los candidatos deben tener 60 años o más en el momento de presentar la solicitud, estar en situación legal de desocupación e inscritos en la Oficina de Trabajo, además de estar empadronados en L'Hospitalet. Los contratos serán por obra y servicio y tendrán una duración de tres a doce meses, de acuerdo con las necesidades de los demandantes.

El 19 de noviembre, se hará el sorteo para la selección de los candidatos, hasta agotar la partida presupuestaria de 300.000 euros.

Diversas especialidades en Castelldefels

En el caso de Castelldefels, las personas seleccionadas cubrirán diferentes especialidades para realizar trabajos de interés general y social en diversos proyectos de ámbito municipal. Los seleccionados se contratarán por obra o servicio determinado por un período de hasta 6 meses, durante el año 2015, para la realización de los proyectos correspondientes según el ámbito de contratación. Los perfiles solicitados son, entre otros, el de agentes cívicos, peones, dinamizadores juveniles o auxiliares administrativos.

Para poder participar en el proceso de selección es necesario que el solicitante esté empadronado en Castelldefels y no cobre ninguna prestación.

La solicitud para optar a uno de los puestos de trabajo se debe presentar en la Oficina de Atención Ciudadana.

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Ajuntament, L'Hospitalet convoca un plan de ocupación dirigido a mayores de 60 años

L'Hospitalet convoca un plan de ocupación dirigido a mayores de 60 años

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Los contratos serán por obra y servicio y tendrán una duración de tres a doce meses, de acuerdo con las necesidades de los demandantes.

El 19 de noviembre, se hará el sorteo para la selección de los candidatos, hasta agotar la partida presupuestaria de 300.000 euros.

L'Hospitalet de Llobregat (Barcelona), 27 oct (EFE).- El Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat ha abierto hoy lunes el plazo para optar a uno de los puestos de trabajo convocados en el marco de un plan de ocupación dirigido a mayores de 60 años.

Según ha informado el consistorio mediante un comunicado, las personas interesadas en optar a uno de estos trabajos pueden presentar su candidatura hasta el 31 de octubre a través de Internet en la dirección www.dinamitzaciolocallh.cat.

La iniciativa se dirige a personas mayores de 60 años que no tengan la cotización suficiente para tener derecho a una pensión por jubilación.

Los candidatos deben tener 60 años o más en el momento de presentar la solicitud, estar en situación legal de desocupación e inscritos en la Oficina de Trabajo, además de estar empadronados en L'Hospitalet.

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Barcelona, Ajuntament, Generalitat destina 39 millones a formar a los colectivos más desfavorecidos

Generalitat destina 39 millones a formar a los colectivos más desfavorecidos

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Barcelona, 24 oct (EFE).- La conselleria de Empresa y Empleo ha invertido algo más de 39 millones de euros este año en diseñar acciones de formación en áreas consideradas prioritarias dirigidas, en especial, a jóvenes parados no cualificados, a los que se reserva el 25 % de las plazas, y a los colectivos más desfavorecidos.

En un comunicado, el departamento que dirige Felip Puig ha explicado hoy que estas acciones de formación tienen como principal destinatarios a los jóvenes sin cualificar que proceden de la Garantía Juvenil, en el marco del Programa FOAP.

Además de los jóvenes sin formación, los colectivos prioritarios para el SOC son las personas con discapacidad, los mayores de 45 años, en especial los de más de 54 años, y los que llevan más de dos años seguidos en el paro y ya no cobran ninguna prestación.

Esta apuesta, que se vehicula a través del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC), tiene como objetivo reinsertar laboralmente a los parados mediante la mejora de su ocupabilidad o capacidad para conseguir un empleo y de la calificación profesional.

Las subvenciones que el SOC concederá a las entidades para la realización de las acciones de formación buscarán, asimismo, "favorecer la productividad y la competitividad de las empresas de todo el territorio catalán".EFE

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